조직규모, 조직수명주기와 조직쇠퇴
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조직규모, 조직수명주기와 조직쇠퇴
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목차
1.조직의 규모
2.조직 수명주기
3.조직의 관료제와 통제
4.變化하는 세계의 관료제
5.조직 통제책략
6.조직의 쇠퇴와 규모 축소
본문내용
Max Webber (1864~1920)
학문적 예언이란, 단지 광신적인 여러 종파를 만들어 낼 뿐 결코
진정한 하나의 공동체를 만들 수 없다“
독일 튀링겐주 에르푸르트 출생. 하이델베르크대학·베를린대학 등
독일 각지의 4개 대학에서 철학 ·歷史학 ·경제학 전공
- 19세기 후반 독일에서 주류를 이룬 신歷史학파, 강단사회주의자
와 대결하였으며, G. 슈몰러와의 가치판단 논쟁을 통하여
신歷史학파가 가지는 theory(이론)적 약점을 지적하고, 그 극복에 노력
- 그의 사회과학의 인식론은 歷史학파에 대한 비판일 뿐 아니라,
마르크스주의에 대한 비판이기도 하였음
- 여러 경제적 요인에 의하여 歷史적 인과관계(因果關係)를
說明(설명) 하는 유물사관에 대하여 종교나 정치 영역에서의 행위의
동기와 관련시켜 歷史적 현상을 說明(설명) 하려고 하였음
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조직규모, 조직수명주기와 조직쇠퇴
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조직의 쇠퇴와
규모축소
Contents
조직의 규모
조직 수명주기
조직의
관료제와 통제
變化하는 세계의
관료제
조직 통제책략
2
조직규모, 조직수명주기와 조직쇠퇴
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Max Webber (1864~1920)
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- 독일 튀링겐주 에르푸르트 출생. 하이델베르크대학·베를린대학 등
독일 각지의 4개 대학에서 철학 ·歷史학 ·경제학 전공
- 19세기 후반 독일에서 주류를 이룬 신歷史학파, 강단사회주의자
와 대결하였으며, G. 슈몰러와의 가치판단 논쟁을 통하여
신歷史학파가 가지는 theory(이론)적 약점을 지적하고, 그 극복에 노력
- 그의 사회과학의 인식론은 歷史학파에 대한 비판일 뿐 아니라,
마르크스주의에 대한 비판이기도 하였음
- 여러 경제적 요인에 의하여 歷史적 인과관계(因果關係)를
說明(설명) 하는 유물사관에 대하여 종교나 정치 영역에서의 행위의
동기와 관련시켜 歷史적 현상을 說明(설명) 하려고 하였음
학문적 예언이란, 단지 광신적인 여러 종파를 만들어 낼 뿐 결코
진정한 하나의 공동체를 만들 수 없다“
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1. 조직의 규모
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대규모 조직 vs 소규모 조직
규모가 큰 조직이 강한 조직을 의미하는가 ?
_SLIDE_5_
: 성장에 대한 압박
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※ 세계적인 거대기업 ‘월마트’
종업원 : 170만명 (미군 수보다 많음)
매출액 : 3500억 달러
? 미국 GNP 비중 : 2.3% (‘06년)
GNP 27위인 덴마크 국민 총생산과 유사
? 조직의 규모를 키우지 않으면, 성장이 정체한다는 인식
? 규모의 경제, 신기술 투자, 유통지배력 등을 보장받기 위해
성장을 지속
? 성장하는 조직은 많은 도전과 기회를 제공함으로써
종업원 의욕 고취
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: 대기업과 소기업의 비교
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구 분
대 기 업 …(To be continued )
강의를 듣는 모든 학생분들께 도움이 되었으면 합니다 ^^&
많은 이용 부탁 드립니다ㅋㅋㅋㅋ A+++을 향해~!!!!
레포트/경영경제
다.