개정 노동법상 비정규 근로자에 대한 差別 처우의 근거로서의 합리적 이유
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작성일 23-01-08 19:38본문
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여기에서 ‘합리적 이유’란 비교 주체인 비정규 근로자에 대한 불리한 처우가 사용자의 자의성에 기초한 것이 아니라 사용자의 사업 경영상…(skip)
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레포트/법학행정
개정 노동법상 비정규 근로자에 대한 차별 처우의 근거로서의 합리적 이유에 대한 글이며,복리 후생과 관련된 합리적 이유의 판단 등에 관한 글입니다.
2. 합리적 이유의 심사 기준
사용자가 비교 주체인 비정규 근로자와 비교 대상인 정규 근로자를 비교해서 불리한 처우를 하는 데에 합리적인 이유가 있다면 차별적 처우에 해당하지 않으므로 합리성 존부 여부를 검토하는 합리성 심사는 차별 판단의 최종 단계에 해당한다.비정규근로자에대한差別처우의근거로서의합리적이유의검토
개정 노동법상 비정규 근로자에 대한 差別 처우의 근거로서의 합리적 이유에 대한 글이며,복리 후생과 관련된 합리적 이유의 판단 등에 관한 글입니다.
따라서 이하에서는 불리한 처우에 대한 차별 처우 여부를 결정하는 최종 단계인 ‘합리성 심사’에 대해 살펴보고자 한다.비정규근로자에대한차별처우의근거로서의합리적이유의검토 , 개정 노동법상 비정규 근로자에 대한 차별 처우의 근거로서의 합리적 이유법학행정레포트 ,
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설명
개정 노동법상 비정규 근로자에 대한 差別 처우의 근거로서의 합리적 이유
1. 들어가며
2. 합리적 이유의 심사 기준
3. 임금과 관련된 합리적 이유의 판단
4. 복리 후생과 관련된 합리적 이유의 판단
5. 기타 합리적 이유
비정규직 근로자에 대하여 확정된 불리한 처우는 단순히 비교 주체와 비교 대상의 비교를 통해 객관적으로 나타난 불리한 상태만을 확정한 것일 뿐이며 반드시 불리한 처우가 차별 처우가 된다고 할 수는 없고 최종적으로 불리한 처우에 대한 합리적 이유의 존부에 대한 검토를 통해서 차별 처우를 판단하게 된다된다.