복수노조 허용 관련 drawback(걸점)과 대응대안
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작성일 23-01-09 02:59
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다.
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 복수노조 설립 原因과 유형 분석
Ⅲ. 복수노조 예방 및 복수노조시 노무관리方案
Ⅳ. 단체교섭과 교섭창구 단일화
Ⅰ. 들어가며
1. 현행법의 규정 및 논의 경과
(1) 현행 법규정
노조법은 복수노조 설립을 2009. 12. 31까지 잠정적으로 금지하고 있어, 현재로서는 단지 조직대상 중복으로 인해 복수노조에 해당하는지의 여부 자체만이 문제되고 있음.
- 특히 최근에는 산별노조의 확장으로 인해 기존의 기업별노조와 산별노조 지부간에 조직대상이 중복되는지에 대한 문제가 대부분임.
향후 복수노조 허용과 관련된 核心(핵심)적인 사항인 ‘교섭창구단일화 方案’에 대상으로하여는 `자율적 단일화`, `과반수대표제` 또는 `비례대표제` 등 다양한 견해 이 제시되고 있으나, 아직 구체적인 방법은 정해지지 않은…(省略)
복수노조 허용 관련 drawback(걸점)과 대응대안
레포트/경영경제
복수노조 허용 관련 문제점과 대응방안에 대해서 조사하였습니다.
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복수노조 허용 관련 drawback(걸점)과 대응대안에 상대하여 조사하였습니다.
