과 로성질환의 업무상재해인정여부 - 과로성 질환의 업무상 재해 인정여부
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작성일 22-12-03 07:58
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다. 따라서 이러한 과로성 질환과 관련한 업무상 재해인정여부에 대하여 객관적인 예측이 용이하지 아니하여 실무상 혼란이 야기되기도 하며, 재해인정기준에 대하여 다양한 논란이 제기되고 있는 실정이다. , 과 로성질환의 업무상재해인정여부 - 과로성 질환의 업무상 재해 인정여부의약보건레포트 , 과 로성질환의 업무상재해인정여부 - 과로성 질환의 업무상 재해 인정여부
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설명
과 로성질환의 업무상재해인정여부
- 프리뷰를 참고 바랍니다. 이에 따라 최근 근로복지공단의 산재保險 적용 불승인 결정에 대한 행정소송이 늘고 있는 추세이며. 지난 해 공단을 상대…(省略)
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더불어 원처분청인 근로복지공단측은 현행법 테두리에서 업무상 재해여부를 결정하는 반면 법원은 최소한의 인과관계를 고려해 법취지와 사회통념을 고려하여 재해 범위를 넓게 인정하는 등 업무상 재해를 판별하는 시각이 달라 실무상 혼란이 더욱 가중되고 있는 사정이다.과 로성질환의 업무상재해인정여부 - 과로성 질환의 업무상 재해 인정여부
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레포트/의약보건
순서
과로성 질환의 업무상 재해 인정여부
1. 들어가며
::: 과로성 질환 또는 과로사라 함은 과중한 업무가 유인이 되어 기초질환을 악화시키거나 뇌·심혈관질환 등을 유발하는 경우 등을 말하는 것으로서 업종에 구분없이 발생하여 그 피해의 범위가 크다는 特性이 있다아 지난 해 노동부에서 발표한 ‘2000년도 산재保險 지급 present condition analysis(분석) ’을 살펴보면 상당부분이 과로성 질환에 해당되는 것으로 추정되는 뇌·심혈관질환 판정자가 크게 증가한 것으로 나타나고 있다아 구체적으로 뇌졸증 등 뇌·심혈관 질환자는 1,666명으로 전년도 1,214명보다 37.2% 증가하였으며, 뇌·심혈관질환 중 사망자도 544명으로 전년도 420명보다 29.5% 증가하였으며 이는 기업구조조정 등으로 인한 노동강도 강화, 업무 스트레스 증가 및 근로자의 산재보상청구에 대한 권리의식 증가 등에 기인하는 것으로 analysis(분석) 하고 있다아
과로성 질환과 관련하여서는 재해와 인과관계가 있어야 하는 과로 또는 스트레스라는 말 자체가 추상적이어서 업무의 과중성을 계량화하거나 객관화하는 것이 용이하지 아니할 뿐더러 과중한 업무로 인한 과로·스트레스와 질병의 발병 또는 악화 사이에 인과관계가 있는지 여부를 피재근로자에게 나타나는 몇가지 기준을 근거로 추론할 수 밖에 없기 때문에 판단하는 자의 입장이나 관점에 따라 상이한 판단이 나올 수도 있는 것이다.
