[동기부여] 동기부여의 과정, 동기부여이론(理論)(고전적,현대적,통합된 동기부여론), 동기부여의 방법(기법)
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작성일 22-12-10 13:55
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[동기부여] 동기부여의 과정, 동기부여理論(고전적,현대적,통합된 동기부여론), 동기부여의 방법(기법)
목차
동기부여
Ⅰ. 동기부여의 성격
Ⅱ. 동기부여에 관한 理論
1. 고전적 동기부여理論
1) 욕구계층理論
2) X理論과 Y理論
3) 2요인 理論
2. 현대적 동기부여理論
1) 3욕구 理論
2) 공정성理論
3) 기대理論
3. 통합된 동기부여理論
Ⅲ. 동기부여의 기법
1. 경제적 보상
2. 직무충실화
3. 目標(목표)설정
동기부여
I. 동기부여의 성격
조직구성원들의 동기유발을 통해서도 경영자의 지휘기능은 이루어진다. 동기유발 혹은 동기부여(motivation)란 조직구성원들이 조직의 目標(목표)달성에 보다 적극적으로 활동할 수 있도록 도와주는 과정이다. 이 기간에 형성되고 일반화된 세 가지 동기부여理論은 주로 종업원 동기부여에 대한 설명(explanation)에 있어 가장 잘 알려진 理論들이다. 만족되지 못한 욕구(unsatisficed needs)는 개인의 내면에서 충동(drives)을 불러일으키는 긴장(tension)을 만들어내게 된다 이런 충동은 욕구를 만족시키고 긴장을 감소시킬 수 있는 특정한 目標(목표)를 찾기 위한 행동을 하게 만든다. 이에는 욕…(투비컨티뉴드 )
다. 이 과정을 살펴보면 아래의 그림에서와 같이 욕구(needs)란 어떤 결과를 매력적인 것으로 나타나게 만드는 내적 심리적 상태를 의미한다. 동기유발 혹은 동기부여(motivation)란 조직구성원들이 조직의 目標(목표)달성에 보다 적극적으로 활동할 수 있도록 도와주는 과정이다. 즉 동기유발은 인간이 갖고 있는 욕구(needs)를 충족시키고 이를 통해 만족을 얻기 위한 노력의 일환으로 어떤 행동을 하도록 만들어 나가는 과정이다. 이러한 점에 대한 고려가 이루어지지 않을 경우에 개인은 조직의 이익과 어긋나는 불필요하고 쓸모없는 노력을 하게 될 수 있따
II. 동기부여에 관한 理論
1. 고저적 동기부여理論
1950년대에는 동기부여에 대한 개념(槪念)이 활발하게 발전된 시기였다. 즉 동기유발은 인간이 갖고 있는 욕구(needs)를 충족시키고 이를 통해 만족을 얻기 위한 노력의 일환으로 어떤 행동을 하도록 만들어 나가는 과정이다.
- 동기부여의 과정 -
그러므로 동기부여에 대한 定義(정이)에서 개인의 욕구가 조직의 目標(목표)에 부합하고 일관되어야 한다는 점이 강조되는 것이다.[동기부여] 동기부여의 과정, 동기부여이론(理論)(고전적,현대적,통합된 동기부여론), 동기부여의 방법(기법)
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Ⅱ. 동기부여에 관한 理論
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2) X理論과 Y理論
3) 2요인 理論
2. 현대적 동기부여理論
1) 3욕구 理論
2) 공정성理論
3) 기대理論
3. 통합된 동기부여理論
Ⅲ. 동기부여의 기법
1. 경제적 보상
2. 직무충실화
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